关于您2月份在公司试用期休了10天年假，公司现在不给年假工资是否合理的问题，关键在于您是否符合享受年假的条件。
如果您在入职该公司前，已经连续工作满12个月（包括在其他单位的工作时间），那么您在试用期内是有权享受年假的，公司不给年假工资是不合理的。
若您在入职该公司前，累计工作不满12个月，那么您在试用期内通常不享有法定年假，公司不支付年假工资是合理的。
关于您2月份在公司试用期休了10天年假，公司现在不给年假工资是否合理的问题，关键在于您是否符合享受年假的条件。
如果您在入职该公司前，已经连续工作满12个月（包括在其他单位的工作时间），那么您在试用期内是有权享受年假的，公司不给年假工资是不合理的。
若您在入职该公司前，累计工作不满12个月，那么您在试用期内通常不享有法定年假，公司不支付年假工资是合理的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在试用期休了10天年假，公司不给年假工资的行为是否合法，我们可以依据《职工带薪年休假条例》来分析。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 该条例明确了享受带薪年休假的前提是职工连续工作1年以上。如果您在2月份试用期时，已经满足连续工作满12个月的条件，那么您就依法享有带薪年休假，公司应当支付您休年假期间的工资，其不支付行为违法。反之，若您当时未满足连续工作1年以上的条件，则不享有法定年假，公司不支付工资并不违法。
针对您试用期休了10天年假公司不给工资的情况，以下是几点实用的行动建议：
1、核实自身工作年限：确认自己在入职该公司前是否已有连续满12个月的工作经历，这是判断能否享受年假的关键。您可以通过之前的劳动合同、社保缴纳记录等证明。
2、与公司沟通协商：向公司人力资源部门或相关负责人说明情况，提供自己符合享受年假条件的证据，要求公司支付年假工资。
3、收集相关证据：如劳动合同、工资条、年假休假记录（如有）、能证明工作年限的材料等，以备后续维权使用。
4、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。
选择解决方案时，应优先考虑与公司协商，若协商不成再采取投诉等法律途径。建议您尽快行动，以维护自身合法权益。如果您需要更详细的指导或帮助，可以进一步向专业律师咨询。

上一篇：12到14岁孩子遭遇校园霸凌该如何应对？

下一篇：暂无