关于你在中通快递工作五天后辞职能否要回工资的问题，答案是肯定的，你有权获得这五天的劳动报酬。如果或若存在你已实际为中通快递提供了五天劳动的情况，即使没有签订书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系存在，用人单位就应当支付相应工资。如果或若中通快递负责人以“辞职必须提前一个月，否则没有工资”为由拒绝支付，该理由是不合法的，因为你工作仅五天，尚未满一个月，且未签订劳动合同，双方并未约定明确的试用期及正式用工的辞职程序，你有权随时解除劳动关系并要求支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你在中通快递工作五天未签合同且面临负责人拒付工资的情况，可能存在一些法律风险点。1、证据不足导致无法证明劳动关系的风险。如果出现你无法提供诸如考勤记录、工作证、同事证言等有效证据证明自己在中通快递工作过五天的情况，那么在向劳动部门投诉或申请仲裁时，可能因为无法证明事实劳动关系的存在，导致无法顺利追讨工资。例如，你仅能口头说自己在中通快递工作过，但没有任何书面或电子证据，中通快递负责人又否认你在此工作过，这种情况下你的维权请求就可能不被支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你在中通快递工作五天未签劳动合同，负责人以提前一个月辞职否则无工资为由拒付工资，这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你在中通快递工作五天，用人单位未与你签订书面劳动合同，已违反此规定。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然你工作未满一个月，暂不涉及双倍工资赔偿，但该法同时明确了劳动者提供劳动就应获得报酬。此外，即使未签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，你提供了五天劳动，中通快递就有义务支付工资，其以未提前一个月辞职为由拒付工资没有法律依据。因此，你有权要求中通快递支付这五天的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理你在中通快递工作五天未签合同且负责人拒付工资的问题时，有一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1、中通快递能证明你属于非全日制用工。如果中通快递有证据证明你与他们之间是非全日制用工关系，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，但仍需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。不过，非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，如果你的工作时间不符合此特点，该情形则不适用。2、你存在严重违反中通快递规章制度的行为且给单位造成损失。如果中通快递能证明你在工作五天内存在严重违反其合法有效的规章制度的行为，并且该行为给中通快递造成了经济损失，那么中通快递可能会主张用你的工资抵扣损失。但这种情况下，中通快递需要提供充分证据证明规章制度的合法性、你的违规行为以及损失的存在，且抵扣后的工资不能低于当地最低工资标准的相应日工资。

上一篇：亲戚的有贷款房子转给我后，我以自己名义抵押贷款存在啥风险

下一篇：暂无