未缴纳社保或未签订劳动合同，劳动者若存在以下错误操作，可能导致维权失败：1.忽略证据留存：离职后才发现工资支付记录、考勤记录等关键证据缺失，无法证明劳动关系，进而影响赔偿诉求。2.错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算，逾期主张可能被驳回。3.未协商直接辞职起诉：未与单位协商或投诉，直接辞职后起诉，可能因缺乏法定解除理由而无法获得经济补偿。若不确定自身情况是否符合赔偿条件，建议尽快联系我为您解答评估，以便及时采取有效措施维护权益。
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未缴纳社保和未签劳动合同，在符合法定条件时可以要求赔偿，具体能否获得需结合实际情况判断：1.存在事实劳动关系且未签合同超一个月：可主张双倍工资赔偿。2.单位未缴社保且劳动者已提出补缴或解除合同：可要求经济补偿。3.单位已尽诚信义务但因劳动者原因未签合同：可能无法主张双倍工资。4.单位违法未缴社保：可依法投诉或申请仲裁要求补缴。5.双方为非劳动关系（如劳务关系）：不适用劳动合同法，赔偿请求受限。6.超过法定仲裁时效：即使存在未签合同或未缴社保情形，也可能丧失胜诉权。
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未缴纳社保和未签劳动合同，劳动者可能面临以下法律风险：1.仲裁或诉讼时效届满：例如离职两年后才主张双倍工资，因超一年时效可能不被支持。2.证据不足导致败诉：如仅口头陈述而无工资记录、工作证等证据，法院可能不认定劳动关系，进而驳回赔偿请求。3.被单位反诉或抗辩：如单位主张劳动者拒绝签合同，或已通过微信、邮件等达成协议，可能影响双倍工资主张。这些风险可能导致劳动者无法获得应得赔偿，因此建议在主张权利前咨询我，确保策略和证据充分。
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未缴纳社保和未签劳动合同能否要求赔偿，需结合相关法律规定判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资；同时，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。具体而言，若劳动者能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，且未签合同超过一个月，有权主张双倍工资。若单位未缴社保且劳动者因此解除合同，可要求经济补偿。但若单位能证明已尽诚信义务而劳动者拒绝签合同，或社保未缴系因不可抗力等非单位过错，可能不适用上述赔偿规定。

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