针对“企业职工养老保险只有个人缴纳没有企业缴纳嘛”的问题，若企业未依法缴纳，可能存在以下法律风险点： 1. 企业面临补缴及罚款风险：例如，某企业未按规定为职工缴纳养老保险费，职工向社保局投诉后，社保部门查实企业违法行为，责令其补缴欠缴的养老保险费，并按日加收万分之五的滞纳金；情节严重的，还可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 2. 职工社保待遇受损风险：如职工达到退休年龄时，因企业未足额缴纳养老保险费，导致个人账户累计储存额不足，退休后每月领取的养老金低于正常水平，影响晚年生活质量。
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针对“企业职工养老保险只有个人缴纳没有企业缴纳嘛”这一问题，答案是否定的，企业职工养老保险需由企业和职工共同缴纳。 1. 若职工与企业存在合法劳动关系，企业必须按国家规定的本单位职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，记入统筹基金；职工按本人工资比例缴纳，记入个人账户。 2. 若职工属于无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员，未在用人单位参保的，才需个人全额缴纳养老保险费，分别记入统筹基金和个人账户。
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关于“企业职工养老保险只有个人缴纳没有企业缴纳嘛”的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十二条进行法律分析。 该法条明确规定：用人单位应按国家规定的本单位职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，记入统筹基金；职工按本人工资比例缴纳，记入个人账户。对于企业职工而言，企业作为用人单位具有法定缴费义务，并非只有个人缴纳。若企业未履行缴费义务，则违反该法律规定，职工有权要求企业补缴。
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关于“企业职工养老保险只有个人缴纳没有企业缴纳嘛”的问题，实践中存在一些常见错误操作，需特别注意： 1. 误以为企业可免缴：部分职工或企业认为养老保险仅需个人缴纳，忽略企业的法定缴费义务，导致企业长期未缴，职工社保权益受损。 2. 接受企业以现金补偿代替缴费：有些企业为降低成本，与职工约定以现金形式补偿社保费用，代替正常缴费。但这种做法不符合法律规定，职工仍需通过社保部门要求企业补缴，且现金补偿无法替代社保待遇。 3. 超过时效主张权益：社保缴费争议的诉讼时效一般为知道或应当知道权利被侵害之日起两年内，若职工长期未主张，可能因超过时效无法获得法律支持。 若发现企业未依法缴纳养老保险费，应及时采取正确措施维护权益，避免因错误操作导致损失。如需了解具体维权步骤，可向律师咨询。

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