公司病假不发工资的赔偿金额，需根据具体情形判断。若公司未依法支付病假工资，员工可依法索赔：
1. 公司应发未发：可主张按当地病假工资标准补发，通常不低于最低工资80%；
2. 员工合规请假拒发：公司违法拖欠，可要求经济补偿或解除合同赔偿；
3. 无正当理由拒病假申请：可索赔误工损失，并向劳动监察部门投诉；
4. 公司病假制度缺失或违法：按《劳动法》或地方工资支付条例处理；
5. 病情严重且已通知仍拒付：可申请劳动仲裁或诉讼维权。
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公司病假不发工资的赔偿，需结合法律依据分析。根据《劳动法》第五十条“按时支付工资”及《工资支付暂行规定》第十一条“法定医疗期内支付病假工资（不低于最低工资80%）”的规定，若员工提供正规病假证明并履行请假手续，公司拒发工资属违法，可主张补发。此外，《劳动合同法》第三十八条明确，未足额支付报酬可解除合同并获经济补偿。具体赔偿金额需按当地最低工资标准及实际病假天数计算，建议结合自身情况主张工资补发与经济补偿。
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公司病假不发工资的赔偿，可能受以下特殊情况影响：
1. 病假制度缺失或违法：无明确流程或制度违规时，可依据《工资支付条例》或地方规定主张赔偿，但维权需更谨慎；
2. 病情严重但未及时通知：如突发重病未第一时间请假，公司可能以“未履行义务”拒发工资，影响赔偿；
3. 病假证明来源不合法：非正规医疗机构出具的证明，公司有权拒绝认可，导致无法获赔。
以上情况直接影响赔偿结果，建议提前咨询专业人士，确保维权合法有效。
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公司病假不发工资时，需避免以下错误操作：
1. 未保留病假证明：未妥善保存或及时提交医疗诊断证明，无法证明病假真实性，影响维权；
2. 未履行请假手续：未按公司规定申请或通知，可能被认定为旷工，导致拒发工资及不利后果；
3. 盲目辞职或对抗：未了解法律后果即辞职或冲突，可能丧失协商机会，影响后续赔偿。
如遇此情况，建议及时咨询我为您提供解答，以便采取合法有效的应对措施。

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