旷工一小时扣工资需依法进行。依据《劳动法》，扣罚需合理且不能违反最低工资标准，否则可能面临法律纠纷及赔偿。严重情况可能导致员工离职，增加企业招聘成本。
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旷工扣工资常见方式有按小时扣或按日薪折算扣。选择时应考虑劳动合同约定、公司规章制度及员工手册，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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旷工扣工资需依法。操作如下：1. 查看劳动合同及公司规定，明确扣罚标准；2. 按标准计算扣罚金额，确保不低于最低工资；3. 与员工沟通确认，记录扣罚原因及金额；4. 严重旷工可考虑警告或解雇，但需遵守《劳动法》规定。

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