您因病假超过6个月未进行年度考核，退休和调资的影响需结合法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012年修正）规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”若单位因您病假超过6个月未考核而影响调资，需查看单位规章制度是否明确“未考核”与调资的关联，且该制度需经法定程序制定并公示。若制度无明确规定，单位不得随意因未考核降低您的工资或影响调资；若制度合法且明确，调资可能受影响，但退休工资主要取决于社保缴纳情况，与考核无直接法律关联，除非考核结果影响了社保缴费基数。您因病假超过6个月未进行年度考核，可采取以下实用行动建议维护权益：1.核实社保缴纳情况：立即查询病假期间的社保缴费记录，确认单位是否正常缴纳，若未缴纳可要求单位补缴，避免影响退休工资计算。2.查阅单位规章制度：查看单位关于年度考核、调资的具体规定，确认“未考核”是否被视为不合格及对调资的影响，若规定不明确可与单位协商。3.与单位沟通调资事宜：主动向单位人事部门说明病假情况，申请补考核或按特殊情况处理调资，保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。4.咨询社保部门：向当地社保中心咨询病假期间社保缴纳对退休工资的具体影响，了解补缴政策和流程。选择解决方案时，需重点考虑单位规章制度的合法性、社保缴纳的完整性及自身权益的紧迫性。若您对处理结果有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律建议。
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您因病假超过6个月未进行年度考核，退休和调资是否受影响需分情况判断。1.若病假期间单位仍正常为您缴纳社保：您的社保缴费年限和个人账户余额不受影响，退休时的基础养老金和个人账户养老金计算不会因未考核直接降低，但调资可能因考核结果缺失暂不调整。2.若病假期间单位未正常缴纳社保：社保缴费中断会减少您的缴费年限和个人账户累计额，直接导致退休工资降低；同时未考核可能使您错过调资机会，影响当前及后续工资水平。3.若单位将“未考核”等同于“考核不合格”并影响调资：若单位规章制度无明确规定，该行为可能违法，您可主张调资权益。您因病假超过6个月未进行年度考核，退休和调资是否受影响需分情况判断。1.若病假期间单位仍正常为您缴纳社保：您的社保缴费年限和个人账户余额不受影响，退休时的基础养老金和个人账户养老金计算不会因未考核直接降低，但调资可能因考核结果缺失暂不调整。2.若病假期间单位未正常缴纳社保：社保缴费中断会减少您的缴费年限和个人账户累计额，直接导致退休工资降低；同时未考核可能使您错过调资机会，影响当前及后续工资水平。3.若单位将“未考核”等同于“考核不合格”并影响调资：若单位规章制度无明确规定，该行为可能违法，您可主张调资权益。

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