针对您“工作还没满15天，生病请假后厂里不交社保”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.放弃维权：认为工作时间短、金额少，放弃要求厂里补缴社保，导致自身社保权益受损，后续无法享受医疗、养老等社保待遇。2.未保留证据：未收集劳动合同、工资记录等劳动关系证据，导致投诉或仲裁时因证据不足无法证明与厂里的关系，维权失败。3.与厂里签订“自愿放弃社保”协议：此类协议违反法律规定，属于无效协议，仍需厂里补缴社保，但可能因签订协议而延误维权时机。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，欢迎向我们律师咨询，我们将为您提供专业指导。针对您“工作还没满15天，生病请假后厂里不交社保”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.放弃维权：认为工作时间短、金额少，放弃要求厂里补缴社保，导致自身社保权益受损，后续无法享受医疗、养老等社保待遇。2.未保留证据：未收集劳动合同、工资记录等劳动关系证据，导致投诉或仲裁时因证据不足无法证明与厂里的关系，维权失败。3.与厂里签订“自愿放弃社保”协议：此类协议违反法律规定，属于无效协议，仍需厂里补缴社保，但可能因签订协议而延误维权时机。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，欢迎向我们律师咨询，我们将为您提供专业指导。
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针对您“工作还没满15天，生病请假后厂里不交社保”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您工作虽不满15天，但已与厂里建立劳动关系（用工之日起即建立），厂里应在30日内为您办理社保登记并缴纳社保，生病请假不改变这一法定义务。因此，厂里以“工作不满15天”或“请假”为由拒缴社保，违反上述法律规定，您有权要求厂里补缴。针对您“工作还没满15天，生病请假后厂里不交社保”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您工作虽不满15天，但已与厂里建立劳动关系（用工之日起即建立），厂里应在30日内为您办理社保登记并缴纳社保，生病请假不改变这一法定义务。因此，厂里以“工作不满15天”或“请假”为由拒缴社保，违反上述法律规定，您有权要求厂里补缴。
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针对您“工作还没满15天，生病请假后厂里不交社保”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.非全日制用工情形：若您与厂里签订的是非全日制劳动合同（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），厂里无需为您缴纳全部社保（仅需缴纳工伤保险）。但需注意，非全日制用工需符合法律规定，若实际工作时间超过非全日制标准，厂里仍需缴纳全部社保。2.员工自愿放弃社保情形：若您与厂里签订了“自愿放弃社保”协议，该协议无效，厂里仍需补缴社保，但可能会以协议为由拖延补缴，增加您的维权难度。3.厂里已办理社保登记但未缴费情形：若厂里已为您办理社保登记，但未实际缴费，您可向社保经办机构投诉，要求厂里补缴；若未办理社保登记，除补缴外，厂里还可能面临行政处罚。针对您“工作还没满15天，生病请假后厂里不交社保”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.非全日制用工情形：若您与厂里签订的是非全日制劳动合同（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），厂里无需为您缴纳全部社保（仅需缴纳工伤保险）。但需注意，非全日制用工需符合法律规定，若实际工作时间超过非全日制标准，厂里仍需缴纳全部社保。2.员工自愿放弃社保情形：若您与厂里签订了“自愿放弃社保”协议，该协议无效，厂里仍需补缴社保，但可能会以协议为由拖延补缴，增加您的维权难度。3.厂里已办理社保登记但未缴费情形：若厂里已为您办理社保登记，但未实际缴费，您可向社保经办机构投诉，要求厂里补缴；若未办理社保登记，除补缴外，厂里还可能面临行政处罚。
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关于您“工作还没满15天，生病请假后厂里不交社保”的问题，首先明确厂里必须为您缴纳社保。以下分不同情况详细说明：1.若您与厂里已建立劳动关系（如签订劳动合同或实际提供劳动），即使工作不满15天，厂里也应自用工之日起30日内为您办理社保登记并缴纳社保，生病请假不影响社保缴纳义务。2.若厂里以“工作不满15天”或“请假”为由拒绝缴纳，属于违法行为，您有权要求厂里补缴。关于您“工作还没满15天，生病请假后厂里不交社保”的问题，首先明确厂里必须为您缴纳社保。以下分不同情况详细说明：1.若您与厂里已建立劳动关系（如签订劳动合同或实际提供劳动），即使工作不满15天，厂里也应自用工之日起30日内为您办理社保登记并缴纳社保，生病请假不影响社保缴纳义务。2.若厂里以“工作不满15天”或“请假”为由拒绝缴纳，属于违法行为，您有权要求厂里补缴。

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