对于65岁临时工受伤后能否按劳动关系处理并进而获得工伤赔偿，《中华人民共和国劳动法》第十六条有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”该条款并未对劳动者的年龄上限作出排除性规定。对于65岁的临时工而言，判断其是否能与用人单位建立劳动关系，关键在于是否符合劳动关系的实质要件，即是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动。如果65岁临时工在工作中接受用人单位的管理，从事用人单位安排的劳动并获取报酬，即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。一旦认定为劳动关系，其因工作原因受伤，就有权依据《工伤保险条例》等相关规定申请工伤认定并享受工伤赔偿待遇。
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65岁临时工受伤后的赔偿处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，这些情形会对处理方式和结果产生不同的作用。1、临时工的工作性质、工作时间等符合劳动关系的实质要件，即使没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系：这种情况下，65岁临时工受伤可按工伤处理，能享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这对赔偿处理的影响是，赔偿标准和范围将依据《工伤保险条例》等劳动法律法规确定，程序上可能需要先申请工伤认定和劳动能力鉴定。2、用人单位拒不签订劳动合同：如果65岁临时工与用人单位存在事实劳动关系，而用人单位拒不签订劳动合同，根据相关规定，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（一般不超过11个月）。这会在原有工伤赔偿或人身损害赔偿的基础上，增加一项赔偿请求，影响赔偿的总额和处理的复杂程度。3、特殊行业或岗位可能有不同的规定：某些特殊行业（如建筑业、采掘业）或特殊岗位（如高温、高空作业）对于劳动者的年龄、健康状况可能有特殊要求，相关的行业法规或部门规章可能对工伤认定或赔偿标准有特别规定。例如，某些行业可能对超过一定年龄的劳动者有额外的安全保障要求，若用人单位未遵守这些规定导致临时工受伤，可能需要承担更重的赔偿责任，或者在工伤认定时会有特殊的考量因素。
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在处理65岁临时工受伤赔偿事宜时，一些常见的错误操作可能会影响权益的维护，需要特别注意避免。1、忽视证据收集或证据保存不当：有些临时工受伤后，没有及时收集和保存与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，或者将重要证据随意丢弃、遗失。这会导致在后续主张权利时，无法有效证明与用人单位的关系以及受伤与工作的关联性，从而难以获得应有的赔偿。2、超过法定时效才主张权利：如果是劳动关系下的工伤赔偿，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是劳务关系下的人身损害赔偿，一般诉讼时效为三年。若受伤后迟迟不行动，超过法定时效，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径获得赔偿。3、盲目与用人单位签订不公平协议：部分用人单位在临时工受伤后，会拿出预先拟定的赔偿协议，承诺给予少量赔偿，但要求伤者放弃其他一切权利。有些伤者在急于获得赔偿或不懂法律的情况下盲目签订，导致后续发现赔偿金额远低于实际损失，却因协议约束而无法再主张权利。如果您在处理65岁临时工受伤赔偿过程中，对上述错误操作的界定或避免方法有疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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65岁临时工受伤后的赔偿处理，首先要明确其与用人单位之间的法律关系性质。这直接决定了赔偿的依据和途径。如果或若双方存在管理与被管理的关系，且临时工从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，则可能被认定为劳动关系，受伤可按工伤处理。如果或若双方仅为平等主体间的劳务提供与接受关系，不存在管理与被管理，那么一般按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担责任。65岁临时工受伤后的赔偿处理，首先要明确其与用人单位之间的法律关系性质。这直接决定了赔偿的依据和途径。如果或若双方存在管理与被管理的关系，且临时工从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，则可能被认定为劳动关系，受伤可按工伤处理。如果或若双方仅为平等主体间的劳务提供与接受关系，不存在管理与被管理，那么一般按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担责任。

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