理发店节假日不营业是常见情况，但员工若对法律规定不熟悉，易出现操作失误。以下是几种典型错误行为：
1. 认为服务行业节假日不放假无需支付三倍工资：这种想法会让员工合法权益受损。实际上，无论行业如何，法定节假日工作都有权获得三倍报酬。
2. 拒绝节假日上班却不保留证据：员工若拒绝在法定节假日工作，应书面说明理由（如未支付三倍工资）并保存沟通记录。若直接旷工且无证据，可能被理发店按违反规章制度处理。
3. 未及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若员工在节假日工作后超过一年才要求支付三倍工资，可能因时效问题无法通过仲裁或诉讼维权，失去法律保护。

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判断理发店节假日不放假是否违法，核心在于是否依法支付加班工资，相关法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

具体而言，若理发店在法定节假日（如春节、国庆节等）安排员工工作，作为用人单位必须支付不低于正常工资三倍的报酬。若未支付或未足额支付，即便店铺为经营需要不放假，也违反了上述法律规定，员工有权要求补发差额。反之，若已依法支付三倍工资，节假日不放假则符合法律要求，不构成违法。
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判断理发店节假日不放假是否合法，需综合考虑是否强制员工工作及工资支付情况。以下分情况详细说明：
如果理发店在节假日安排员工工作，但未支付法定三倍工资，属于违法行为；若店铺仅正常营业，员工自愿加班且获得三倍工资，则不违法。

1. 若理发店强制员工在法定节假日工作，且未按规定支付不低于工资百分之三百的报酬，违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，员工有权要求补发工资差额，并可向劳动监察部门投诉。
2. 若理发店在法定节假日安排员工工作，已依法支付三倍工资且员工自愿加班，则不构成违法，因为法律允许用人单位在支付足额报酬的前提下安排员工加班。
3. 若节假日为非法定节假日（如地方性节日或店铺自定义节日），理发店安排工作并按正常工资标准支付，不违法，因为三倍工资仅适用于法定节假日。
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理发店节假日不放假的处理，可能因一些特殊或例外情形有所不同，进而影响最终结果：
1. 员工与理发店的劳动合同有特殊约定。若合同明确约定“员工自愿在法定节假日工作，工资按正常标准支付，不另行计算三倍工资”，且该约定是双方真实意思表示并经员工签字确认，司法实践中通常会优先按约定处理。但需注意，若约定违反法律强制性规定（如三倍工资为法定强制性要求，此类约定可能因无效而不被认可）。
2. 理发店属于非全日制用工。根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。对于非全日制员工，法定节假日工作是否需支付三倍工资，法律未明确规定，通常由双方约定，因此节假日不放假的工资支付标准可能与全日制用工不同。
3. 理发店因公共利益需强制营业。例如疫情防控期间，政府要求理发店在法定节假日开门保障民生，此时安排员工工作可能有特殊的工资补贴或调休政策，具体需按政府通知执行，常规的三倍工资规定可能在此情形下调整。

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