伪造工作经历可能引发的法律风险点如下：
1. 劳动合同无效风险：若伪造工作经历用于求职，用人单位可能依据《劳动合同法》认定合同无效，员工可能面临解雇且无法获得经济补偿。
2. 刑事诈骗风险：若伪造工作经历用于申请贷款或诈骗，可能构成刑事犯罪。例如，某求职者伪造工作经历申请高薪职位，被公司发现后，公司报警，该求职者因涉嫌诈骗被提起公诉。
3. 民事赔偿风险：若伪造工作经历导致用人单位或其他方损失，可能被要求赔偿经济损失。例如，某求职者伪造工作经历入职后，因能力不足导致项目失败，公司可能要求其赔偿项目损失。
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伪造工作经历的违法性取决于具体行为和后果，可能涉及民事、行政甚至刑事责任。
伪造工作经历在某些情况下是违法的，具体分析如下：
1. 如果用于求职，可能构成欺诈，导致劳动合同无效。
2. 如果涉及职称评定、升学等需提交材料的场合，可能构成提供虚假证明文件，承担相应法律责任。
3. 如果伪造的工作经历用于申请信用卡、贷款等金融服务，可能构成诈骗，面临刑事处罚。
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伪造工作经历的违法性在法律上有明确规定，以下为相关法律依据：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”伪造工作经历可能构成欺诈，导致劳动合同无效。此外，《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。”若伪造工作经历用于诈骗，将可能承担刑事责任。综上，伪造工作经历在求职时可能构成欺诈，用于其他目的可能涉及刑事犯罪。
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伪造工作经历可能涉及的特殊情况或例外情形如下：
1. 工作经历轻微夸大：若仅轻微夸大工作成果，未虚构核心经历，可能不构成欺诈。例如，求职者将“负责部分工作”描述为“主导项目”，但未虚构工作单位或时间，可能不被认定为违法。
2. 用于非法律强制场景：若伪造工作经历用于个人荣誉申报或非法律强制场景，可能不涉及刑事犯罪，但可能面临行政处罚或名誉损失。
3. 经用人单位认可：若用人单位明知其伪造经历仍录用，可能不影响合同效力，但需承担后续因能力不符导致的法律风险。
4. 伪造经历与实际能力相符：若伪造经历与实际能力相符，用人单位可能不予追究，但仍存在合同无效的风险。

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