在“工作未满6个月没有签订劳务合同”的情况下，劳动者常出现以下错误操作行为：
1. 混淆“劳动关系”与“劳务关系”：部分劳动者可能误以为只要提供了劳动就是劳动关系，但劳务关系与劳动关系在法律适用、权利义务上有本质区别。若错误地以劳务关系主张未签劳动合同的二倍工资，可能导致仲裁请求被驳回。例如，你若实际是提供独立劳务、不受用人单位管理支配，可能被认定为劳务关系，此时主张二倍工资就无法得到支持。

2. 忽视证据收集或证据保存不当：有些劳动者认为没签合同就无法证明关系，从而放弃收集证据，或者不注意保存关键证据（如工资转账记录删除、工作证丢失等）。没有充分证据证明劳动关系存在，仲裁委员会难以支持其诉求。比如，你若仅有口头陈述而无任何书面或电子证据证明在该单位工作，仲裁请求很可能因证据不足而失败。

这些错误操作可能导致你的合法权益无法得到有效维护。如果你不确定自己的情况属于劳动关系还是劳务关系，或者不知道如何有效收集证据，建议及时向专业律师进行进一步咨询。
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“工作未满6个月没有签订劳务合同”的情况中，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动关系认定风险：如果用人单位否认与你存在劳动关系，而你又无法提供充分证据证明事实劳动关系的存在（如缺乏工资支付记录、工作证、考勤记录等），劳动仲裁委员会可能无法认定劳动关系，从而导致你主张未签订书面劳动合同二倍工资的诉求无法得到支持。例如，你在一家小餐馆工作，老板以现金形式发放工资且未给你任何工作凭证，你也没有其他同事愿意作证，此时就很难证明劳动关系存在，面临诉求不被支持的风险。

2. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你工作未满6个月后离职，自离职之日起一年内未及时申请劳动仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，那么超过一年时效后再申请仲裁，对方可能以超过时效为由进行抗辩，仲裁委员会可能会驳回你的仲裁请求。例如，你于2023年1月1日入职，6月30日离职，若你在2024年7月1日之后才申请仲裁，就超过了一年的仲裁时效，面临败诉风险。

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