古茗以考核没过辞退店员需符合《劳动合同法》的具体规定，以下结合法条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。古茗作为用人单位，若以考核没过为由辞退店员，需先证明店员“不能胜任工作”——即考核标准明确且已告知店员、考核结果客观真实；其次需证明已对店员进行培训或调整岗位；最后需履行提前通知或支付代通知金的程序。若未满足上述任一条件，辞退行为将违反该法条规定，需承担违法解除的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
古茗店员在考核没过面临辞退时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接签署离职申请：部分店员因担心影响后续就业，在古茗口头告知辞退后直接签署离职申请，可能被认定为“主动离职”，丧失主张经济补偿的权利；
2. 忽视证据收集：未及时保存考核标准、工作记录等材料，后续若发生劳动争议，将因缺乏证据无法证明古茗辞退行为违法；
3. 拒绝沟通或情绪化应对：与古茗沟通时情绪激动、拒绝配合合理安排，可能被古茗以“严重违反规章制度”为由辞退，增加维权难度。
若已出现上述错误或对自身行为是否恰当存疑，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
古茗店员考核没过是否必然被辞退，需结合法律规定判断。
绩效不合格辞退员工需符合法律规定。
1. 若古茗已明确告知店员考核标准且标准公平合理，店员考核未通过但古茗未对其进行培训或调整岗位，直接辞退则不合法；
2. 若古茗对考核未通过的店员进行了针对性培训，或调整至其他合适岗位后，店员仍无法通过考核，古茗可依法解除劳动合同；
3. 若古茗未制定明确的考核标准，或考核标准未提前告知店员，仅以“考核没过”为由辞退，则属于违法解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
古茗店员考核没过被辞退可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 违法解除的经济赔偿风险：若古茗未履行培训或调岗程序直接辞退店员，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。例如，店员工作1年，月工资4000元，古茗违法辞退需支付8000元赔偿金；
2. 证据链缺失风险：若店员无法提供考核标准不合法或古茗未培训调岗的证据，劳动仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。例如，店员主张考核标准未告知，但未保留劳动合同或沟通记录，古茗出示伪造的“员工签字确认的考核标准”，店员将难以反驳。

上一篇：犯罪记录封存真实性是什么

下一篇：暂无