我国法律对试用期工资设有明确底线。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。若两者标准不一致，取较高者，同时必须满足最低工资标准。若劳动合同未明确约定试用期工资，用人单位也需按法定标准支付，不可随意设定远低于法定标准的工资。
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试用期工资规定有明确法律依据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”具体而言，需先取“相同岗位最低档工资”和“约定工资的80%”两者中的较高值，再与“所在地最低工资标准”比较，最终试用期工资不得低于两者中的最低值。例如，若相同岗位最低档工资3000元，约定工资4000元，则约定工资的80%为3200元，试用期工资不低于3200元；若所在地最低工资标准3500元，则试用期工资不低于3500元。
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试用期工资在特殊情况下处理方式不同，具体如下：
1、用人单位与劳动者协商一致约定高于法定标准的试用期工资，该约定有效，按双方协商结果执行即可，因为法律仅规定下限。
2、若本单位相同岗位无最低档工资，试用期工资以劳动合同约定工资的80%为主要参考，但仍不得低于所在地最低工资标准，需重点依据约定工资计算80%数额并与当地最低工资比较。
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试用期工资存在法律风险点，举例如下：用人单位若以“试用期特殊”为由降低工资，如招聘时承诺较高试用期工资，实际却以“表现不佳”“试用期工资低于正式工资”等理由降低，且降低后工资低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，同时也低于所在地最低工资标准，劳动者将面临工资权益受损的法律风险。

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