劳动合同到期公司不续签时，劳动者易因操作不当受损。以下是需避免的常见错误：
1. 忽视书面通知：未要求公司出具不续签书面通知，仅口头告知易致后续无法证明公司不续签事实，纠纷中因证据不足难维权。
2. 错过仲裁时效：误认为劳动争议无维权时限，合同终止一年后才申请仲裁，已超《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效，仲裁机构可能不予受理，丧失胜诉权。
3. 轻易签放弃权利文件：在公司诱导或压力下签署放弃经济补偿等权利的协议，若协议非真实意思表示或存在欺诈、胁迫，虽可主张无效，但维权难度大，易被动。
为避免错误操作影响权益，建议您在处理该问题时及时咨询我，获取专业指导。
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劳动合同到期公司不续签的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满即终止；第四十六条第五项明确，除用人单位维持或提高约定条件续签，劳动者不同意的情形外，固定期限劳动合同因期满终止的，用人单位应支付经济补偿。结合您的情况，若公司未维持或提高条件，且您同意续签而公司不续签，公司终止合同符合第四十四条第一项，同时满足第四十六条第五项的经济补偿条件，应按工作年限支付经济补偿。若公司降低条件续签导致您拒绝，同样需支付经济补偿；仅公司维持或提高条件您拒绝时，无需支付。
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劳动合同到期公司不续签的处理，可能因特殊情况或例外情形不同而影响权益：
1. 劳动者拒绝合理续签条件：若公司在合同到期前明确提出维持或提高原约定条件（如工资、岗位不变或提高）续签，而您拒绝，公司无需支付经济补偿。此时终止属合法终止，您无法主张补偿，关键在于公司能否证明已提出合理条件。
2. 公司主体变更：若合同到期前公司因合并、分立等发生主体变更，新主体承继原公司权利义务后决定不续签，经济补偿年限从原公司用工之日起连续计算。例如，A公司被B公司合并，B公司承继员工劳动关系后不续签，补偿年限包含员工在A公司的工作时间，直接影响补偿金额。
3. 到期后事实劳动关系存续：若合同到期后公司未明确不续签，您仍继续工作，双方形成事实劳动关系，公司再终止劳动关系可能被认定为违法终止，需支付赔偿金而非经济补偿，与到期明确不续签的处理结果不同。
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劳动合同到期公司不续签存在以下法律风险点，需您重视：
1. 经济补偿主张不被支持的风险：若您无法提供充分证据证明劳动关系及工作年限（如丢失劳动合同且无其他佐证，如工资流水仅有转账记录无公司名称），公司可能否认劳动关系，导致您因证据不足败诉。例如，小王合同到期公司不续签，仅能提供同事证言，无书面合同和工资条，仲裁委因证据不足未支持其补偿请求。
2. 违法终止的赔偿风险（公司角度）：若您处于法定特殊保护期（如孕期），合同到期公司直接终止不续签，属于违法终止，您可要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。例如，李女士怀孕6个月时合同到期，公司书面通知不续签，她通过仲裁获得了二倍经济补偿的赔偿金。

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