公司停社保未离职时，特殊情况可能影响处理结果，具体如下：
1、公司破产清算情形：若处理期间公司进入破产清算，社保补缴将作为破产债权清偿，需待清算完成，且清偿顺序在破产费用和共益债务之后。若公司资产不足，社保补缴可能无法全额实现。
2、劳务派遣员工情形：社保由劳务派遣公司缴纳的劳务派遣员工，停社保未离职时，可能因劳务派遣公司与用工单位责任划分争议，增加维权复杂性和时间成本。
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公司停社保未离职会带来法律风险，举例如下：
1、社保待遇无法享受风险：停缴期间生病就医，医保报销失效，医疗费用需自行承担。例如，停社保期间突发急性阑尾炎需手术，医保无法报销，需全额支付手术及住院费用。
2、社保补缴无法实现风险：公司经营恶化或濒临破产时，即便法律胜诉，公司可能无足够资金补缴，导致社保记录中断，影响养老金计算等权益。
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公司停社保未离职时，您的权利可依据法律明确。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与公司劳动关系存续，公司必须依法缴纳社保。公司停社保未离职的行为违法，只要劳动关系存在，公司就有补缴义务，您有权要求公司补缴停缴期间社保。
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公司停社保但您未离职，您有权要求公司补缴社保，不同情况说明如下：
若与公司仍存在劳动关系，公司单方面停缴社保属违法，您有权要求补缴。
若公司以“暂时困难”协商停缴但未签书面协议，可书面通知公司恢复缴纳，协商不成可依法维权；若公司停缴社保后仍正常发工资且未提解除劳动关系，劳动关系存续事实可通过工资流水、考勤记录等证明，公司需全额补缴；若公司停缴社保同时要求您待岗但未明确离职，待岗期间劳动关系依然存续，公司仍需承担社保缴纳义务。

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