关于您提出的“拖欠工资是违法还是犯法”的问题，从法律依据角度分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定，用人单位未按月足额支付工资即违反该条款。此外，《劳动保障监察条例》第二十六条明确，用人单位拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。只要用人单位无法定免责事由，其拖欠行为即违法。
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处理拖欠工资时，以下常见错误操作可能影响维权效果，需重点规避：
1. **不及时维权**：部分劳动者因“用人单位暂时困难”的观望心态，未在权益受损后及时投诉或仲裁，导致超过一年仲裁时效而丧失胜诉权。
2. **证据收集不全或不规范**：未保留劳动合同、工资条等关键证据，或电子证据未公证固定，可能无法充分证明拖欠事实，影响维权结果。
3. **采取过激维权**：如堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
若您不确定如何避免这些操作，可进一步咨询我获取解答。
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拖欠工资属于违法行为。若用人单位与劳动者存在劳动合同关系，且无正当理由未按约定或国家规定及时足额支付工资，即构成违法。
需注意特殊情形：若用人单位因自然灾害等不可抗力无法按时支付工资，并已及时向劳动者说明情况，且能提供充分证明（如不可抗力证明及说明义务履行记录），则可能不视为“无故拖欠”。
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处理拖欠工资时，以下特殊情形会影响处理结果：
1. **不可抗力因素**：用人单位因自然灾害等不可抗力无法按时支付工资，且已及时向劳动者说明情况的，可暂时延迟支付，但需在不可抗力消除后及时支付，并向劳动行政部门报备相关证明材料，双方可协商后续支付时间。
2. **用人单位破产**：进入破产程序后，工资债权作为破产债权清偿，若破产财产优先用于破产费用及共益债务，劳动者可能无法全额追回工资。
3. **劳动者自行离职**：因拖欠工资离职时，若未依法提前通知用人单位，可能被主张离职损失，影响经济补偿或赔偿金的获得。建议依法履行离职程序以保障权益。

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