工作六个月被辞退的赔偿，需结合具体情况判断。一般而言，若符合法定条件，可获1个月工资的经济补偿。若用人单位因自身原因（如经济性裁员、客观情况重大变化等）且劳动者无过错解除合同，根据规定，工作满6个月不满1年的，经济补偿按1年算，即支付1个月工资。若劳动者存在严重违纪、严重失职致重大损害等过错，用人单位可解除合同且无需补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即2个月工资）。
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工作六个月被辞退的结果，可能受特殊情况影响，以下为你说明：
1、员工严重违反公司规章制度：若公司能证明员工6个月内严重违规（如多次迟到早退、无故旷工，且制度明确规定此类行为属严重违纪），公司可依规定解除合同且无需支付经济补偿，员工无法获得原本可能有的1个月工资补偿。
2、试用期间不符合录用条件：若6个月包含试用期，且用人单位能证明员工试用期内不符合岗位要求（如考核记录证明表现未达标），则可解除合同且无需补偿，员工将无法获得经济补偿。
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关于工作六个月被辞退应赔偿几个月工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过12年。月工资指解除或终止前12个月的平均工资，工作未满12个月按实际月数计算。”因此，工作满6个月被辞退，按“六个月以上不满一年按一年算”，用人单位需支付1个月工资的经济补偿，月工资以解除前12个月平均工资为准（未满12个月按实际月数计算）。
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工作六个月被辞退可能面临法律风险，举例如下：
1、证据链风险：若缺乏辞退通知、工资证明等关键证据（如未出具书面辞退通知，又无法提供其他证明被辞退的证据），申请劳动仲裁时可能因证据不足而无法获得经济补偿。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被辞退后超一年才申请仲裁，可能因时效届满丧失获得经济补偿的权利。

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