在处理交通事故工伤且公司发放工资的情况时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益。
1. 误以为公司发了工资就不能再要任何赔偿：部分人可能不清楚工伤赔偿和交通事故侵权赔偿是不同的法律关系，即使公司发放了停工留薪期工资，若存在第三方侵权，仍可能有权向第三方主张医疗费、护理费、残疾赔偿金等其他损失，放弃主张可能导致权益受损。
2. 未及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，若超过时效，可能无法认定为工伤，从而失去享受工伤待遇的基础；而劳动能力鉴定则关系到伤残等级的确定，影响后续伤残待遇的领取。
3. 轻易与公司或第三方达成和解协议：在未清楚自身应得赔偿项目和金额的情况下，匆忙与公司或交通事故责任方签订和解协议，可能会因协议金额过低而无法弥补实际损失，且协议一旦签订，通常难以反悔。

如果您在处理过程中存在上述错误操作，或担心权益受损，建议尽快联系律师进行详细咨询和指导。
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在处理交通事故工伤且公司发放工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。
1. 公司未依法缴纳工伤保险的情形。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么您的工伤待遇（包括停工留薪期工资）应由用人单位全部承担。此时，若公司虽发放工资但未足额或未按规定发放，您不仅可以要求公司补足，还可向劳动监察部门投诉，要求公司承担未缴工伤保险的法律责任，这会增加公司的赔偿压力，也使您的维权途径更多样。
2. 停工留薪期满后仍需治疗的情形。若您的伤情严重，停工留薪期满后经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗，此时公司可以停发停工留薪期工资，但您仍可享受工伤医疗待遇。同时，若您无法工作导致收入减少，可尝试依据医疗机构证明，看是否能向交通事故责任方主张该期间的误工费，因为此期间已不属于工伤停工留薪期，公司无继续支付工资的义务，您的收入损失可向侵权方索赔。
3. 公司发放的“工资”实为生活费或借款的情形。如果公司发放的款项并非明确的停工留薪期工资，而是以“生活费”“借款”等名义支付，且金额远低于您原工资水平，那么这不能视为公司已履行支付停工留薪期工资的义务，您有权要求公司按原工资标准补足，并明确款项性质，否则可能被认定为您自愿接受低额补偿，影响后续维权。
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您提到因交通事故导致工伤，公司一直开工资的情况下，关于误工费是否存在需结合具体情形判断。
在工伤赔偿中，“误工费”通常对应“停工留薪期工资”。如果公司在您因工伤无法工作的停工留薪期内，已按原工资福利待遇向您支付了工资，那么一般而言，您可能无法再额外主张停工留薪期工资（即工伤语境下的“误工费”）。

1. 若存在公司支付的工资标准低于您原工资福利待遇的情况：例如您受伤前月工资为8000元，而公司在停工留薪期仅按当地最低工资标准2000元发放，则您有权要求公司补足差额部分，因为停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变执行。
2. 若存在停工留薪期已满，但您仍因工伤需要继续治疗或康复而无法工作的情况：此时公司可能不再继续发放停工留薪期工资，您可根据医疗机构的证明，看是否能主张延长停工留薪期，或通过其他途径（如侵权赔偿中的误工费，若交通事故对方有责任）来弥补收入损失。
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您所面临的交通事故工伤情况，即使公司一直发放工资，仍可能存在一些法律风险点。
1. 公司未足额支付停工留薪期工资的风险。如果公司在停工留薪期内仅按基本工资发放，而未包含您受伤前的奖金、提成等福利待遇，那么您实际获得的工资是低于法定标准的，这会导致您的收入损失未能得到完全补偿。例如，您受伤前月均工资（含奖金）为10000元，公司仅按月5000元基本工资发放，则每月存在5000元的差额损失。
2. 主张交通事故侵权误工费时与停工留薪期工资的冲突风险。如果您向第三方主张交通事故侵权赔偿中的误工费，而公司已支付停工留薪期工资，部分法院可能会认为停工留薪期工资属于工伤保险待遇，侵权误工费与停工留薪期工资不可重复主张，需扣除已支付部分，若您未提前了解此规定，可能会对赔偿金额产生错误预期。

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