针对“劳动合同未签订社保工资也没有”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者入职15个月后才发现用人单位未签合同且未缴社保，此时主张双倍工资的仲裁时效已过（双倍工资时效为用工满一个月起算一年），仲裁委可能不支持双倍工资请求。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅能提供工作证，但工作证无用人单位盖章，且无其他证据佐证，用人单位否认劳动关系，导致劳动者无法证明用工事实，维权失败。
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针对“劳动合同未签订社保工资也没有”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位已注销或破产：若用人单位因经营不善注销或破产，劳动者主张补缴社保和支付工资时，可能因用人单位无财产可供执行，导致无法获得足额赔偿，只能通过破产清算程序按比例受偿。
2. 劳动者属于非全日制用工：若劳动者与用人单位约定为非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），根据法律规定，非全日制用工可订立口头协议，社保缴纳方式也与全日制不同（由个人缴纳养老保险和医疗保险），此时劳动者无法主张未签书面合同的双倍工资，但仍可要求支付拖欠的工资。
3. 劳动者存在过错：若劳动者故意拒绝签订劳动合同（如用人单位多次要求签订，劳动者无正当理由拒绝），用人单位无需支付双倍工资，但仍需补缴社保和支付工资。
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针对“劳动合同未签订社保工资也没有”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《劳动合同法》和《社会保险法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。结合您的问题，用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保且拖欠工资，已违反上述法律规定，劳动者有权依据这些条款要求用人单位承担补签合同、补缴社保、支付双倍工资及拖欠工资的责任。
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针对“劳动合同未签订社保工资也没有”的问题，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 拖延维权时间：部分劳动者因担心影响工作而拖延维权，导致超过劳动仲裁一年的时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），丧失胜诉权。
2. 证据收集不全：仅依赖口头陈述或单一证据（如只有同事证言），未收集工资流水、工作证等关键证据，导致无法证明劳动关系，维权请求被驳回。
3. 与用人单位私下协商时轻易妥协：在用人单位未补签合同、补缴社保且未足额支付工资的情况下，仅接受部分赔偿便放弃其他权利，损害自身合法权益。

若您在维权过程中遇到上述问题，或不确定如何正确操作，欢迎向我们进一步咨询。

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