实习生签合同后离职的法律依据可结合《民法典》及实习协议约定分析。

根据《民法典》第五百零九条，当事人应按约定全面履行义务。若实习协议约定“提前10天书面通知离职”，实习生未履行则违反协议；若协议未约定，《劳动合同法》虽主要适用于劳动关系，但非全日制实习可参照第七十一条“提前3天通知”。例如，非全日制实习生未提前3天通知，可能因给单位造成岗位空缺损失被索赔；而单位违法时，实习生依《民法典》第五百六十三条“对方违约致合同目的无法实现”可解除协议，无需提前通知。结论：离职需优先依协议，无协议则按法定或行业惯例，单位违法可立即离职。
针对实习生签合同后离职，以下是3点实用行动建议：

1. 核对协议条款：仔细查看实习协议中关于离职通知期、工作交接的约定，明确自身义务，避免因不知情违约；
2. 书面提交离职申请：通过邮件、纸质文件等书面形式提交离职申请，注明离职原因和最后工作日，并要求用人单位签收或回复，留存证据；
3. 完成工作交接：按单位要求整理手头工作资料，与接手人逐项核对交接，签署交接确认单，避免因未交接导致后续纠纷。

选择方案时需重点考虑实习协议约定和自身是否存在紧急情况（如升学时间冲突）。若对流程有疑问，建议进一步向专业律师咨询，确保离职操作合法合规。
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针对实习生签合同后离职的注意事项，最核心的是提前通知并按协议/规定办手续。

1. 若实习协议明确约定离职通知期（如提前7天），需严格按约定时间书面通知用人单位；
2. 若协议未约定但公司有内部离职流程（如提交申请→部门审批→工作交接），需遵循公司规定完成步骤；
3. 若用人单位存在拖欠实习补贴、强制加班等违法行为，实习生可无需提前通知，立即提出离职。
实习生签合同后离职需提前通知用人单位，并按实习协议或公司规定办理离职手续。

1. 若实习协议中明确约定了离职通知期（如提前5个工作日），实习生需在约定时间前向用人单位提交书面离职申请，避免违约；
2. 若实习协议未约定但公司有公开的实习生离职流程（如需部门负责人签字确认），实习生需按流程完成审批及工作交接；
3. 若用人单位存在未按协议支付实习报酬、要求实习生从事违法工作等情形，实习生可立即离职，无需提前通知。

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