工厂现金发工资可能面临以下法律风险：
1、证据链风险：若现金发工资后员工签字的工资表遗失，员工又主张未收到工资，工厂因缺乏有效支付凭证，可能无法证明工资已支付。例如，某工厂现金发工资且长期未妥善保管工资表，一次搬迁中丢失近一年工资表，一名离职员工随后申请仲裁，声称工厂拖欠其半年工资，工厂因无法提供工资支付记录而败诉，被判决补发工资。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若工厂现金发工资存在克扣情况，员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未提出异议，后续再主张权利可能因超过时效而不被支持。比如，员工发现某月工资被无故克扣500元，但未及时提出或申请仲裁，一年零两个月后才主张该权利，仲裁机构可能会以超过诉讼时效为由不予受理。
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工厂现金发工资时，需避免以下常见错误操作：
1、未让员工签字确认：部分工厂现金发工资时仅口头告知金额，未要求员工在工资表上签字。一旦员工否认收到工资，工厂将难以举证已支付，这是最常见且易引发纠纷的错误操作。
2、不提供工资条：现金支付时不给员工工资条，导致员工无法清楚了解工资构成、扣款等情况，可能引发员工对工资数额的质疑，进而产生劳动争议。
3、支付记录保管不善：虽有员工签字的工资表，但工厂未妥善保管，导致记录丢失或损坏，发生争议时无法提供有效证据证明工资已支付，同样会陷入被动。若工厂在现金发工资过程中存在上述错误操作，建议尽快咨询我为您提供解答并进行规范整改。
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关于工厂发工资是否可以采用现金形式，需明确：工厂工资支付形式可为银行转账或现金，但需符合法律规定。
若工厂与员工在劳动合同中明确约定工资支付形式为现金，且每次支付时有员工签字确认的工资表、工资条等书面凭证，那么现金发放工资是合法的。若工厂以现金形式发放工资，但未保留员工签字的支付记录，或存在克扣、无故拖欠工资的情况，即使形式上是现金支付，也可能违反法律规定。若工厂所在地属于偏远地区，银行服务不完善，客观上难以通过银行转账支付工资，经与员工协商一致后，现金支付可作为合理方式，但同样需要完备的支付记录。
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工厂发工资的形式问题，其法律依据主要来自《劳动法》相关规定。
根据1995年版《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“货币形式”既包括银行转账，也包括现金。对于工厂发工资而言，若选择现金形式支付，只要满足“按月支付”“支付给劳动者本人”“不克扣、不拖欠”这三个条件，即符合该法条规定。例如，工厂每月固定日期以现金向员工发放工资，且有员工签字的工资表证明工资已足额领取，这种现金支付行为就完全符合《劳动法》第五十条的适用要求，是合法有效的工资支付形式。

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