您做了20天工没签劳务合同且老板不承认劳动关系、不给工资，以下是一些常见的错误操作行为：1.与老板发生激烈冲突：若与老板发生争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能使矛盾激化，影响后续维权。2.放弃收集证据：若因老板不承认就放弃收集证据，会导致无法证明劳动关系，从而无法通过法律途径维权。3.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。若您担心自己的操作存在错误，或想了解如何正确维权，欢迎进一步向我们咨询。
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您做了20天工没签劳务合同且老板不承认劳动关系、不给工资，可能会面临以下法律风险：1.证据链风险：若您无法提供充分的证据证明与老板存在事实劳动关系，如没有工作记录、同事证言等，可能会导致劳动仲裁或诉讼失败，无法追回工资。例如，您仅口头说自己工作了20天，但没有任何书面或电子证据，老板又不承认，仲裁委或法院可能不会支持您的诉求。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您超过一年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。例如，您工作结束后一直未维权，一年后才想起申请仲裁，老板可能会以超过时效为由抗辩，导致您无法追回工资。
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您做了20天工没签劳务合同且老板不承认劳动关系、不给工资，以下是一些可能影响处理的特殊情况：1.老板是个体工商户：若老板是个体工商户，您与老板之间的关系可能被认定为劳动关系，适用《劳动合同法》；若老板是个人，可能被认定为劳务关系，适用《民法典》。不同的法律关系会影响维权途径和赔偿标准。例如，若老板是个体工商户，您可通过劳动仲裁维权；若老板是个人，您需通过民事诉讼维权。2.涉及多个劳动者：若有多个劳动者与您情况相同，老板都不承认劳动关系且不给工资，可能构成集体劳动争议。集体劳动争议的处理程序与个体劳动争议不同，可能会更复杂，但也可能更易引起相关部门的重视。例如，多个劳动者一起申请仲裁，仲裁委可能会优先处理，老板也可能因压力而支付工资。3.老板已注销企业：若老板在您维权前已注销企业，您可能需要向老板个人主张权利，维权难度会增加。例如，老板注销企业后，您无法通过劳动仲裁向企业主张工资，只能向老板个人提起民事诉讼。
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您做了20天工没签劳务合同且老板不承认劳动关系、不给工资，要求支付工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您工作20天，虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。老板不承认劳动关系且不给工资的行为违反了该法条，您有权要求支付劳动报酬。同时，若用工满一个月后仍未签合同，还可依据该法第八十二条主张双倍工资。综上，您的情况符合该法律规定，有权通过法律途径要求老板支付工资。

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