针对您“劳务仲裁要求提供告知书合法吗”的问题，需注意避免以下常见错误操作：
1. 盲目提供无关告知书：若仲裁要求的告知书与争议事项无关（如与劳动纠纷无关的物业缴费告知书），仍随意提供可能导致仲裁机构混淆焦点，影响案件审理。
2. 拒绝提供关键告知书：若告知书是证明您主张的核心证据（如公司违法解除的书面告知书），却以“不合法”为由拒绝提供，会因证据不足导致仲裁请求不被支持。
3. 未要求用人单位提供其掌握的告知书：若告知书由公司掌握（如加班审批告知书），未向仲裁机构申请责令公司提供，可能因缺乏证据而败诉。
若您担心自己的操作存在风险，欢迎进一步向我们咨询具体应对方案。
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针对您提出的“劳务仲裁要求提供告知书合法吗”这一问题，其合法性需结合具体情况判断。
劳务仲裁要求提供告知书是否合法需分情况讨论。
1. 若告知书是证明劳动关系或权益受损的关键证据（如公司出具的解除劳动关系告知书、工资调整告知书），仲裁机构要求提供则合法，因为此类告知书能直接证明争议事实。
2. 若告知书与争议事项无关（如与劳动仲裁请求无关的行政告知书），仲裁机构强制要求提供则不合法，因为证据需与争议直接相关。
3. 若告知书属于用人单位掌握管理的证据（如公司向员工送达的规章制度告知书），仲裁机构可要求用人单位提供，若用人单位不提供则需承担不利后果。
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您询问的“劳务仲裁要求提供告知书合法吗”，其法律依据可从《劳动争议调解仲裁法》中找到明确支撑。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”若告知书是证明劳动关系或权益受损的核心证据（如员工主张公司违法解除，需提供公司的解除告知书），仲裁机构要求提供符合“谁主张谁举证”原则；若告知书由用人单位掌握（如公司向员工送达的考勤制度告知书），仲裁机构可要求用人单位提供，用人单位拒绝则需承担不利后果。因此，劳务仲裁要求提供与争议相关的告知书具有明确法律依据，是合法的。
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针对您“劳务仲裁要求提供告知书合法吗”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 告知书内容违法或无效：若仲裁要求提供的告知书（如公司出具的“不缴纳社保”告知书）违反法律规定，即使提供也不具有法律效力，仲裁机构不会采纳，此时要求提供该告知书的行为虽程序合法，但实质无意义。
2. 告知书未合法送达：若告知书是公司向您送达的解除通知，但未通过有效方式（如书面签收、邮寄到您的住址）送达，您未实际收到，仲裁机构要求提供时，您可主张该告知书对您不生效，无需提供。
3. 告知书属于用人单位恶意伪造：若公司为应对仲裁伪造告知书（如伪造您的签收记录），您可申请笔迹鉴定或提供相反证据（如您的实际签收记录），此时仲裁机构不会采信伪造的告知书，要求提供的行为虽合法，但证据无效。

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