工人得了脑梗后不愿辞职的处理需以相关法律规定为依据，以下结合具体法条进行分析。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，若工人在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤；若脑梗与工作原因直接相关（如长期加班、工作强度过大导致），也可能被认定为工伤。此时依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若不属工伤，依据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。综上，若属工伤，单位需保障工人劳动关系和待遇；若不属工伤，需按医疗期和劳动能力情况处理。
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针对工人得了脑梗后不愿辞职的问题，需结合法律规定和实际情况综合处理。首先需判断工人脑梗是否与工作相关，若属工伤则单位需保障其权益，若不属工伤则按劳动合同约定和法律规定处理。1.若工人脑梗经认定属于工伤：单位需依法支付工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，不得随意解除劳动合同，工人有权保留劳动关系并享受相应工伤待遇。2.若工人脑梗与工作无关（非工伤）：需根据工人的医疗期和劳动能力情况处理。若工人医疗期满后仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿；若工人仍能从事原工作或调整后的工作，单位应继续履行劳动合同。
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工人得了脑梗后不愿辞职，存在一些特殊情况会影响处理方式。1.工人脑梗属于职业病：若工人脑梗经鉴定属于职业病（如长期在高压力、高负荷工作环境下导致），根据《工伤保险条例》第十四条，可直接认定为工伤，单位需长期保障工人的工伤待遇，不得随意解除劳动合同，处理方式需严格按照工伤相关规定执行。2.单位未缴纳工伤保险：若工人脑梗被认定为工伤，但单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需全额承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，处理成本会显著增加。3.工人虽不愿辞职但已完全丧失劳动能力：若工人脑梗后经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，且不属工伤，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿和一次性医疗补助金等，处理时需结合工人的具体情况和法律规定执行。
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工人得了脑梗后不愿辞职，单位可能面临以下法律风险。1.违法解除劳动合同风险：若单位在工人属工伤或医疗期内违法解除劳动合同，工人可申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。例如，工人脑梗被认定为工伤，处于停工留薪期内，单位以其无法工作为由辞退，工人可通过仲裁要求恢复劳动关系并补发工资。2.工伤赔偿责任风险：若工人脑梗与工作相关但单位未申请工伤认定，导致工人无法享受工伤保险待遇，单位需承担相应的赔偿责任。例如，工人因长期加班导致脑梗，单位未申请工伤认定，工人通过诉讼要求单位支付工伤待遇，单位需全额承担相关费用。

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